慢性的な人材不足に陥っている現在の日本。業界内で言っても、特に中間処理施設をはじめとするリサイクル企業は、3K（きつい・汚い・危険）のイメージが若者に浸透してしまっており、人材確保に苦戦を強いられている。別業界の話になるが、建設業界も同様に3Kのイメージは強く、55歳以上の就業者割合は、2024年時点で約37%と、より厳しい現状に立たされている。
▼しかし、建設業界は画期的な取り組みによって、一定の若手人材の育成・確保に成功している。それが、「建設ディレクター」という新たな業種の採用だ。（一社）建設ディレクター協会という団体が提供する独自プログラムを通してスキルを獲得した人材を指し、オンライン講座を受けるだけで、建設業における概念や書類作成に必要な基礎知識、ITスキル、専門用語、コミュニケーションなどを学べるのが特徴となっている。受講後は、現場の職人が苦手なバックオフィス作業を代わったり、現場のマネジメントに携わったりと、活躍の場が用意されているそうだ。資格認定者数は、2025年6月時点で約3,100人。うち75%が女性かつ、44％は10～20代の若者、業界未経験者も76％と、女性進出・若手不足の解消を両立した取り組みとなっている。リモートで作業できる点も評価され、未経験からの職種として人気の低かった「施工管理職」と比べて人が集まる傾向は高く、そこから建築業へジョブチェンジするケースも増えていると聞いた。廃棄物・リサイクル業界は、今では循環社会を支えるインフラとして欠かせない存在。建設業界をケーススタディに、新たな人材確保の方法を模索してはどうだろうか。
2026年06月10日【プラ循環協とリサイクラー6社】
環境省の自動車向け再生プラFS事業に採択
競争から協調へ、コンパウンド能力は年間6万～8万tに
2024年01月26日【シタラ興産】
埼玉で一廃・産廃焼却施設に122億円投資
2027年に稼働予定、年間1万5000MWの発電も
2023年12月22日【大瀧商店】
未利用の廃プラ原料活かし、製鋼副資材を開発
鉄鋼向けのフォーミング抑制剤・加炭材でニーズ開拓
2025年01月14日【プラニック】
ヴェオリアが昨年12月に撤退し、豊田通商が株式承継
本格稼働からわずか2年、採算や品質改善でもハードル
2026年06月05日【独自調査】
プラ一括回収に取り組む自治体の現在地、
32条・33条ルートの実態比較
2026年06月10日 コラム
自治体の指定ごみ袋が品薄となって、市販の無色または半透明のごみ袋での排出を認める自治体が増えているという。指定[...]
2026年05月27日 コラム
「積んプラ」を目を細めて眺める息子。買い集めたまま箱を開けずに積み上げられた未組立のプラモデルのことで、少しず[...]
2026年05月20日 コラム
家人の急病により、代わりに畑を耕さなければならなくなった。競争率約3倍の抽選で借りた市民農園の区画である。全く[...]
2026年04月30日 コラム
環境省の職員数は約3,000人。中央官庁も人手不足で、いわゆる「プロパー職員」は全体の3分の1。残るは地方自治[...]
