慢性的な人材不足に陥っている現在の日本。業界内で言っても、特に中間処理施設をはじめとするリサイクル企業は、3K（きつい・汚い・危険）のイメージが若者に浸透してしまっており、人材確保に苦戦を強いられている。別業界の話になるが、建設業界も同様に3Kのイメージは強く、55歳以上の就業者割合は、2024年時点で約37%と、より厳しい現状に立たされている。
▼しかし、建設業界は画期的な取り組みによって、一定の若手人材の育成・確保に成功している。それが、「建設ディレクター」という新たな業種の採用だ。（一社）建設ディレクター協会という団体が提供する独自プログラムを通してスキルを獲得した人材を指し、オンライン講座を受けるだけで、建設業における概念や書類作成に必要な基礎知識、ITスキル、専門用語、コミュニケーションなどを学べるのが特徴となっている。受講後は、現場の職人が苦手なバックオフィス作業を代わったり、現場のマネジメントに携わったりと、活躍の場が用意されているそうだ。資格認定者数は、2025年6月時点で約3,100人。うち75%が女性かつ、44％は10～20代の若者、業界未経験者も76％と、女性進出・若手不足の解消を両立した取り組みとなっている。リモートで作業できる点も評価され、未経験からの職種として人気の低かった「施工管理職」と比べて人が集まる傾向は高く、そこから建築業へジョブチェンジするケースも増えていると聞いた。廃棄物・リサイクル業界は、今では循環社会を支えるインフラとして欠かせない存在。建設業界をケーススタディに、新たな人材確保の方法を模索してはどうだろうか。
2026年07月31日【インタビュー】
経産省 GXグループ資源循環経済課 三牧純一郎課長
「循環経済行動計画」でプラ再生材利用が加速
経産省が描く国内循環へのロードマップとは？！
2026年07月24日【2026年7月のPETボトル市況】
容リ協下期は上昇観測も、事業系には天井感
再生PETの利用義務化、輸出規制の検討も進む
2026年07月31日【ただおザウルス】
埋立依存からサーマルへ、防府工場でRPF製造に参入
建廃由来の品質の壁に挑み、2期工事で資源化率向上へ
2026年07月31日【連載／第5回 キラリ環境ベンチャー100選】
「人の手」から「AI」へ
廃棄物工学×AIで進める、資源循環の最前線
㈱イーアイアイ 胡浩代表取締役社長
2024年01月26日【シタラ興産】
埼玉で一廃・産廃焼却施設に122億円投資
2027年に稼働予定、年間1万5000MWの発電も
2026年07月17日 コラム
飲料容器の高度な自動選別を実現する新たなAI機器が、廃棄物処理の現場に姿を現す。今年末に埼玉県のウム・ヴェルト[...]
2026年07月08日 コラム
私の地元の奈良県は「人材輩出県」とも言われる。教育熱心な土地柄で大学進学率は高いものの、本社を置く上場企業はわ[...]
2026年06月24日 コラム
鹿島建設㈱、㈱竹中工務店、NIPPON EXPRESSホールディングス㈱、㈱リファインバースグループ、㈱あおぞ[...]
2026年06月10日 コラム
自治体の指定ごみ袋が品薄となって、市販の無色または半透明のごみ袋での排出を認める自治体が増えているという。指定[...]
